Abogados especialistas en casos de Falso Autónomo
Uno de esos cambios ha consistido en el crecimiento exponencial de lo que comúnmente se conoce como falso autónomo. Así, efectivamente, un buen número de empresas recurren actualmente a la contratación mercantil a través de un contrato de arrendamiento de servicios y dejan de lado el contrato laboral tradicional, esto es, aquel que se rige por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos y ofrece al trabajador una protección mucho más completa de sus derechos. Hace unos meses publicábamos en nuestro Blog un artículo de esta misma temática sobre “los falsos autónomos en el transporte” en el que os dábamos algunos consejos específicos para este sector en el que hay más casos.
¿Qué beneficios obtiene la empresa al tener un falso autónomo?
Ahora bien, dicho lo anterior, no cabe duda de que, si se demuestra que la supuesta relación mercantil entre las partes reúne las características propias de una relación laboral, el trabajador estará en disposición de exigir un contrato laboral al uso y los derechos que el mismo conlleva. Y ello tanto si continúa prestando servicios para la empresa como si ha sido despedido, en cuyo caso podrá reclamarse también una indemnización por despido improcedente, además, claro está, de reclamar la regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la empresa, diferencias salariales respecto a convenio aplicable, etc.
¿Qué consecuencias puede tener para el trabajador falso autónomo que se declare la existencia de una relación laboral?.
- La empresa deberá hacerse cargo de las cotizaciones a la Seguridad Social de los últimos 4 años.
- Se podrían reclamar las diferencias salariales respecto al convenio que resultase de aplicación.
- Si el trabajador ha sido despedido, se podría exigir la indemnización por despido improcedente, si bien no debe olvidarse que en este caso tenemos sólo 20 días hábiles para reclamar desde que se produzca el cese.
- El trabajador podría reclamar a la Seguridad Social las cuotas de autónomo abonadas.
- Podría reclamarse una indemnización por aquellos gastos inherentes a la actividad desarrollada que hubiese asumido el trabajador en lugar de la empresa.
- En los casos de despido, podrá plantearse la reclamación de la prestación por desempleo que le hubiese correspondido al trabador de haber estado contratado correctamente
Si crees que puedes estar en una situación de falso autónomo no dudes en contactarnos, analizaremos de forma totalmente gratuita tu caso y te propondremos el camino más adecuado para regularizar tu situación o bien para reclamar los derechos que te corresponden si la relación laboral se ha extinguido (y no olvides que, en los casos de despido, el plazo para plantear reclamaciones es sólo de 20 días hábiles a partir de la fecha de cese de la relación laboral).
Artículos del blog relacionados con Laboral
Los nuevos retos en la conciliación laboral
En un momento como el actual en que el teletrabajo se ha convertido en imprescindible, muchas son las preguntas que surgen al trabajador y desde luego muchos son los conflictos que surgirán para los que, por ahora, la legislación laboral no tiene solución. Uno de esos...
Impacto del Covid-19 en las relaciones laborales
¿En qué casos la empresa puede realizar un ERTE? Tratamos a continuación de forma resumida Impacto del Covid-19 en las relaciones laborales, contenidas en el RDLey 8/2020, 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social...
Adaptación de la jornada laboral por cuidado de hijos.
Nueva regulación que refuerza a la anterior y da más posibilidades de adaptación de la jornada laboral por cuidado de hijos A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo se modifica la redacción del artículo 34.8 del Estatuto de los...
¿Cuándo un médico puede ser considerado falso autónomo?
Abordamos una vez más en el blog la problemática de los falsos autónomos, en un momento de máxima relevancia de esta figura, en el cual incluso se están planteando reformas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) de forma que pueda sancionarse...
Análisis de sentencia ganada: falsos autónomos Deliveroo
Hace unos meses, en concreto el uno de junio de 2018, se dictó por el Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia una sentencia pionera (Copia de la sentencia), dado que consideraba que la relación entre un repartidor y la empresa de reparto de comida a domicilio Deliveroo...
El falso autónomo en el sector del transporte
A estas alturas para nadie resulta ya una novedad el auge de la figura que coloquialmente se conoce como falso autónomo, esto es, aquellas relaciones entre trabajador y empresario que, disfrazadas de una relación mercantil entre las partes, ocultan lo que debería ser...
¿Qué es la papeleta de conciliación?
La Ley de Jurisdicción Laboral contempla como trámite obligatorio y previo a la interposición de determinadas demandas en la jurisdicción social (despido, reclamación de cantidad, sanciones, resolución del contrato a instancia de trabajador, clasificación profesional)...
Reducción de jornada por cuidado de hijos
La reducción de jornada por maternidad o cuidado de hijos es un instrumento fundamental en la conciliación de la vida familiar y laboral, por lo que cada vez más padres y madres la solicitan. Trataremos en el presente artículo los aspectos básicos de la...
¿Empezamos?
Te contactamos
Facilítanos tu teléfono y te llamamos
Te contactamos
Facilítanos tu teléfono y te llamamos