Como de costumbre en estos casos, ha de partirse de una análisis minucioso de la relación entre trabajador y empresario y del día a día de la misma para encontrar los elementos que puedan llevarnos a determinar que nos encontramos ante una relación laboral encubierta. Listamos a continuación los hechos probados que, en nuestro caso, han llevado al Tribunal Superior de Justicia de Madrid a considerar la existencia de una relación laboral y por tanto a entender que se produjo un despido improcedente de la trabajadora que debe ser indemnizado.

Dicho lo anterior, y como siempre advertimos cuando escribimos sobre falsos autónomos, cada caso es distinto y debe tratarse de forma individualizada. Y ello porque no hay norma alguna que defina qué elementos debemos tener en cuenta para encuadrar la relación en el ámbito mercantil o laboral y debemos acudir a la jurisprudencia para analizar cada supuesto de hecho. Así pues, no tienen porqué cumplirse todos los condicionantes expuestos, y puede haber otros muchos distintos, por lo que en estos casos resulta imprescindible el estudio pormenorizado por parte de un abogado laboralista especialista en falsos autónomos.